Als Teil des internationalen Safran Konzerns mit über 100.000 Mitarbeiter, ist die Safran Electronics & Defense eine weltweit agierende Business Unit mit ca. 15.000 Mitarbeitern und ein weltweit führender Anbieter von hochmoderner opto-elektronischer Ausrüstung sowie von Systemen und Sensoren für den militärischen und zivilen Einsatz. Unsere Produkte und Dienstleistungen befähigen Anwender zu schnellerem Beobachten, Entscheiden und Handeln. Der Geschäftsumfang an unserem Standort in Murr umfasst die Entwicklung, die Herstellung, das Marketing und den Verkauf von inertialer Ausrüstung sowie die Wartung und Reparatur (MRO) dieser Produkte. Das Portfolio wird im Rahmen der anvisierten Wachstumsstrategie kontinuierlich um neue Produkt- und Technologiebereiche erweitert und ausgebaut.

• Sie sind verantwortlich für die vorbereitende Gehaltsabrechnung und steuern dabei fachlich unseren externen Abrechnungsdienstleister.
• Sie sind erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen Fragen rund um Payroll.
• Sie kümmern sich um die Abstimmung mit Krankenkassen, Finanzamt und Sozialversicherungsträgern.
• Sie unterstützen bei den Jahresabschlussaktivitäten im Personalbereich.
• Sie bearbeiten behördliche Meldungen, zum Beispiel gegenüber der Agentur für Arbeit.
• Sie stimmen sich mit dem Fuhrparkmanagement zu Dienstwagenthemen ab und arbeiten dem Steuerberater bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen zu.
• Darüber hinaus übernehmen Sie ergänzende administrative HR-Aufgaben und entlasten so das HR-Team im Tagesgeschäft.

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der (vorbereitenden) Gehaltsabrechnung mit.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
• Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der fachlichen Steuerung externer Abrechnungsdienstleister gesammelt.
• Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch, dabei wären zusätzliche Französischkenntnisse ein Pluspunkt aber kein Muss

• Faire Entlohnung in einer zukunftssicheren Branche (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Beteiligung am Unternehmenserfolg)
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer konzerneigenen Safran University – in Präsenz und Online, sowie externe Weiterbildungen
• Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u. a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbatical sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)
• 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
• Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur
• Konzernvergünstigungen beim Kauf von Safran-Aktien und teilweise Bezuschussung / Aufstockung durch die Gesellschaft