Du suchst eine juristische Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum und echtem Mehrwert? Im HR-Team der Caritas der Erzdiözese Wien verbinden wir fundiertes Arbeitsrecht mit strategischer Personalarbeit. Bei uns bringst du deine arbeitsrechtliche Expertise dort ein, wo sie etwas bewegt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine*n Jurist*in für Arbeitsrecht & Personal (m/w/d).

Operatives Arbeitsrecht, Beratung & Sparring

• Enge, kollegiale Zusammenarbeit und Abstimmung mit unserer erfahrenen Arbeitsrechtsjuristin sowie wechselseitige Vertretung und Unterstützung im Tagesgeschäft
• Enger Austausch und Sparring mit der Leiterin Human Relations bei der juristischen Aufbereitung und strategischen Ausgestaltung organisatorischer Themen
• Proaktive und lösungsorientierte Beratung von HR Business Partner*innen und Führungskräften in arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Verständliche Aufbereitung komplexer Sachverhalte für unterschiedliche Fachbereiche sowie Überarbeitung von HR-Prozessen, Richtlinien und Verträgen, u.a. unter Berücksichtigung der Schnittstelle zum Datenschutz-Team
• Fortlaufende Beobachtung der Rechtslage sowie konkrete Ableitung und Umsetzung des Anpassungsbedarfs von HR-Prozessen
• Durchführung praxisnaher Arbeitsrechtsschulungen für Führungskräfte

Kollektives Arbeitsrecht & Mitbestimmung

• Proaktive Zusammenarbeit, vertrauensvoller Dialog und Mitgestaltung bei Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen und Kollektivvertrag
• Eigenverantwortliche Betreuung von Gerichts- und Schlichtungsverfahren in Abstimmung mit externen Rechtsanwält*innen

HR-Projekte & Reorganisation

• Aktive Mitarbeit, Begleitung und Steuerung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und -Abläufen
• Arbeitsrechtliche Begleitung von Umstrukturierungen und organisatorischen Veränderungen

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung mit Spezialisierung auf das Arbeitsrecht – erworben als Unternehmensjurist*in mit Arbeitsschwerpunkt Arbeitsrecht oder Rechtsanwaltsanwärter*in in einer einschlägig ausgerichteten Kanzlei.
• Ausgeprägtes Know-how im Arbeitsrecht ergänzt durch fundiertes Wissen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Souveränität in Verhandlungssituationen sowie ausgeprägte Konflikt- und Lösungsfähigkeit
• Verbindliches Auftreten, Durchsetzungsstärke und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Hands-on-Mentalität, strukturierte Arbeitsweise und Freude an Projektmanagement und Change-Prozessen

ab sofort, 20 Wochenstunden

• Mehr Freizeit: Zwei zusätzliche Urlaubstage nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr und drei dienstfreie Tage pro Jahr (Karfreitag, 24.12., 31.12. bzw. Ersatz)
• Jobticket: Zuschuss bis zu € 506,40 pro Jahr für eine Öffi-Jahreskarte oder ein Klimaticket nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr
• Vielfalt und Wertschätzung: Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Diversität lebt
• Weiterbildung und Entwicklung: Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Gesundheit und Unterstützung: Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie Sozialberatung für private und berufliche Herausforderungen
• Vergünstigungen und Gutscheine: Ermäßigungen in Shops, Apotheken, Hotels und mehr sowie steuerbegünstigte Lebensmittelgutscheine und spezielle Gutscheine für Mitarbeiter*innen mit Kindern

Zusätzliche Benefits bei dieser Stelle:

Flexible Dienstzeiten und Home Office Möglichkeit nach Vereinbarung

Gehalt & Einstufung:

Die Entlohnung erfolgt nach dem Caritas-Kollektivvertrag (KV für Beschäftigte und Lehrlinge karitativer Arbeitgeber*innen). Je nach Ausbildung und anrechenbaren Vordienstzeiten erfolgt die Einstufung in die KV-Verwendungsgruppe III/2 bis III/7.

Bruttogehalt im Detail:

• Für 20 Wochenstunden: € 1.829,30 bis € 2.127,30 brutto/Monat

Eine marktkonforme Überzahlung ist je nach konkreter Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung möglich.

Wir freuen uns besonders über Bewerbungen, die zur Vielfalt unserer Organisation beitragen. Dies umfasst für uns insbesondere die Dimensionen Behinderungen, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität. Mitarbeiter*innen mit Behinderung werden bei uns durch unsere Behindertenvertrauenspersonen und das Ability Management begleitet und unterstützt.