Referenzcode: 13912
Gesellschaft: TÜV Rheinland Service GmbH

Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
Aufgaben

• Sie bearbeiten eigenverantwortlich Tickets im Bereich Zeitwirtschaft über das System PeopleDoc.
• Sie identifizieren und fördern Optimierungspotenziale in zeitwirtschaftlichen Prozessen und wirken aktiv an entsprechenden Projekten mit.
• Sie unterstützen als Fachexpert/in die „Time & Attendance Specialists".
• Sie analysieren und entwickeln innovative Ansätze zur Steigerung der Effizienz innerhalb der Zeitwirtschaftsprozesse.
• Sie tragen aktiv zu Projekten bei, beispielsweise zur Digitalisierung und Automatisierung von Zeitwirtschaftsprozessen.
• Sie unterstützen bei der Konzeption und Einführung moderner Arbeitszeitmodelle.

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Personalwesen oder Zeitwirtschaft
• Umfassende Kenntnisse und praktische Erfahrung im Bereich Zeitwirtschaft, idealerweise mit Systemen wie SAP HCM und ATOSS
• Sicheres Wissen im Arbeitszeitrecht, optimalerweise ergänzt durch Kenntnisse tariflicher und betriebsvereinbarungsspezifischer Regelungen
• Ausgeprägte Affinität für Zahlen sowie den Umgang mit komplexen Datenstrukturen, verbunden mit einer strukturierten und präzisen Arbeitsweise
• Hervorragende Kommunikations- und Beratungskompetenzen
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel

Wir bieten

• Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
• Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
• Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
• Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
• Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.

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